Güçlü Liderlerin 7 özelliği
Güçlü Liderlerin 7 özelliği
Güçlü Liderlerin 7 özelliği
1. İnsanlar Sorunlarını Size Getirir
Güçlü Liderlerin ilk özelliği İnsanların size bir sorun getirirlerse soğukkanlılığınızı kaybetmeyeceğinizi, Sorunları size getiren kişiyi (Sözlerle) vurmayacağınızı ya da başka türlü onlara konuyu açmamış olmayı dilemeyeceğinizi bilirler. Sorunu daha da kötüleştirmeyeceğinizi veya daha karmaşık hale getirmeyeceğinizi biliyorlardır.Ofisinize girmekten ve olası çözümleri açıkça tartışmaktan korkmuyorlardır. Duyması zor olsa bile gerçeğe değer verdiğinizi biliyorlardır . Öte yandan, onlara kendi kararlarını vermeleri ve çoğu sorunu çözmek için inisiyatif kullanmaları için yeterli özerklik veya serbestlik verdiğiniz anda çoğu şeyi kendileri halledecekler ama yardıma ihtiyaçları olduğunda size geleceklerdir.
“Liderlik sorunları çözmektir. Çalışanların sorunlarını size getirmeyi bıraktığı gün, sizin onları yönetmeyi bıraktığınız gündür. Ya yardım edebileceğinize olan güvenlerini kaybettiler ya da umursamadığınız sonucuna vardılar. Her iki durumda da liderliğin başarısızlığıdır.”
2. İşinizi Biliyorsunuz (veya Ciddiyetle Öğreniyorsunuz)
İstediğiniz kadar iyi hisseden bir lider olabilirsiniz, ancak operasyonel veya teknik olarak ne yaptığınıza dair hiçbir fikriniz yoksa, liderlik becerileri sizi ancak bir yere kadar götürür.İyi haber şu ki, iyi bir lider olmak zor kısım. Eğer buna sahipseniz Teknik becerileri istediğiniz zaman öğrenebilirsiniz.
Ama iyi liderler yapmak onların zanaat çalışmaları akşam mesai çıkışında bitmez Ekibin, şirketin ve çalışanlarının ne yaptığı hakkında her zaman daha fazla şey öğrenir scouting (İzcilik sistemi) Kendileri de dahil olmak üzere ekibin iyi eğitimli olmasını sağlarlar. Liderliğin en etkili olabilmesi için teknik ve taktik yeterlilik, sağlam liderlik becerileri ile birleştirilmelidir. Teknik ve taktik olarak yetkinseniz, Şirket standartlarına ve politikalarına uyun ve örnek olarak liderlik edin, sorun yaşamayacaksınız. Eğer yapılmaz ise çalışanlar ile problem yaşanması olasıdır.
3. Bilgi Biriktirmeme
Güvensiz patronlar bilgiyi biriktirir ve daha güçlü hissetmek için kullanır. İnsanların istediği, ihtiyaç duyduğu veya gelişebileceği bilgileri ellerinde bulundurduklarında, bu insanlar üzerinde güç sahibi olduklarını hissederler. İyi liderler, bildikleri her şeyi paylaşacak kadar kendilerine güvenirler.Tabii ki, bilinmesi gereken bir şey var ve bazen çok fazla bilgi gibi bir şey var, ancak genel olarak, çalışanlarınızı işlerini etkileyebilecek herhangi bir şey veya kişisel hayatlarını etkileyebilecek şirket politikaları hakkında mümkün olduğunca çok bilgilendirmelisiniz.
4. Zorluklara Karşı Soğukkanlılığınızı Kaybetmezler
"Deniz sakinken dümeni herkes tutabilir.(Publilius Syrus)
Elbette sabırlı, duygusuz bir robot değilsiniz ama zihniniz ve özellikle davranışlarınız asla etrafınızdaki durum kadar kaotik değildir.İnsanlar, zorluklar karşısında erimeyeceğinizi, patlamayacağınızı veya başka bir şekilde tüm etkinliğini kaybetmeyeceğinizi biliyor.Zorluklar sırasında iyileşen liderlerin en iyileri arasında bile olabilirsiniz . Bu zorluğu üstlenirler ve durumu çözüm için ihtiyaç duyduğu yetkinlikle karşılamak için daha odaklı, daha sakin ve daha duygusal olarak kontrollü hale gelirler.
5. Düzenli Kararlar Verebilirsiniz
İyi bir lider, ticari faaliyetlerin bağırsaklarında bir müshil gibidir. Şirketinizin Güzel ürünler ürettiğinden emin olduğunuz zaman bir metafor bulabilmek için büyük resmi görmek gerekir. İşleri operasyonel olarak hareket ettirebilir ve kararları nispeten hızlı ama aynı zamanda akıllıca nakavt edebilirsiniz. Tabii ki, her birine gerekli özeni ve uygun düşünceyi gerekli zamana yaymak gereken kararları doğru taşı doğru yere koymakla başlar.
"Bir gram performans, poundlarca söze bedeldir." — Mae West
6. Aykırı Kişilere Fırat Verme
Eğer Şirketler Bir Takım ise Takım olan şirketlerin paslarını nasıl atacağına antremanlarla iyi çalışmalarına destek vermek gerekir.Eğer bir oduncu iseniz Ormana Girmeden önce Baltanızı iyi bilemeniz lazım (Gazapizm Şarkısı Girmişiz Ormana Baltamız Kör) Strateji üretebilmenin ilk temeli Topun her zaman senden hızlı gidebilmesi olasılığıdır. Bu durumu açıklaması Her zaman her yerde olamazsın ama düzgün vuruşlarla istediğin kişiye pas verebilir ve riski paylaşabilirsin.En dik başlı ve rahatsız edici ekip üyesine bile özen gösteren ve destekleyen bir tavır benimsemeniz Bazı aykırı işler aykırı kişilerle yapılır mottosudur.Aykırı kişiler her durumda agresif olsalar bile geneli rahatsız etseler bile Şirket menfaatleri doğrultusunda hareket ederler. Bu durumda Liderin vizyonu ön plana çıkarak geneli bir arada tutma yeteneği devreye girmektedir.
7. Tam Mülkiyeti Alıyorsunuz
İyi bir lider olup olmadığınızı anlamanın belki de en önemli yolu budur. Etrafınızda olup biten her şeyin tamamen anlamak için bazen kafanıza geri çekip olayları görmek gerekir.Büyük bir lider, Kendi şirketlerinde meydana gelen her şeyin sorumluluğunu alır.(Topun zıplama şeklinden şikayet eden adam, muhtemelen onu düşüren kişidir.)
Çözüm
Bir lider olarak ne kadar iyi olduğunuzu bilmek zor, ancak yukarıdaki niteliklerden herhangi birine sahipseniz, iyi bir iş çıkarıyorsunuz demektir.
Yukarıdaki en önemli özellik tam olaylara Hakim olmaktır . İyi liderliğin ön koşulu ve temeli budur.
Ancak unutmayın, “her şeye sahip olmak”, başarılara sahip olduğunuz anlamına gelmez.
Liderlikte başarı garantisi olmasa da, kesin olan bir şey var: İnsanları yönetmek, tüm insan çabalarının en zorlu ve dolayısıyla en tatmin edici girişimidir."
ERKAN ATEŞ
GÜMRÜK MÜŞAVİRİ